第678章 插手 (1/2)

林风在刻苦修炼,两耳不闻门外事。但奚鹤坤他们却和圣域来的使者激烈争执起来。

原来,一开始双方的交流还是很顺利的,圣域对五老星门的要求可以说答应得都很痛快。比如派出高手应对魔域的人,又比如在面对魔莫有可能的大举进攻时,会派出援兵等等这种出人出物的事都答应得非常痛快,五老星门也是感激万分。

但是等双方商量到具体细节的时候,五老星门才发现,这一切都不是免费,而且付出的代价不小。比如要让圣域出人,五老星门必须出灵石,不但要补助出战的修士,还需要对战死的修士作出巨额补偿。

这本来也没什么问题,人家帮忙出战,做些补偿也很正常,就算圣域的要求高了点,咬咬牙也能过去。毕竟魔域就算要针对五老星门,也只是一时之事,这种大战不可能长时间打。但是除此之外,圣域还有附带要求,他们要求在平常时期,五老星门必须派出自己门派的高手供圣域调遣,这样圣域才会在五老星门危难的时候帮助他们。

其他还有什么圣域的人到这里办事时,五老星门必须全力配合,尽量满足他们的要求等等。这么多繁杂的要求,让五老星门感觉自己的门派一旦接受圣域的要求,就成了圣域的分舵一样,自己很多** 自主权都被剥夺,还必须免费帮圣域办事,这让已经封闭星球一千多年,自由自在惯了的五老星门感到非常不适应,所以谈判很快就进入到僵局。

但是五老星门正是需要强援的时候,也不敢得罪圣域太深。而圣域的使者好象抓住了五老星门这个弱点,寸步不让,让五老星门非常恼火。

好几天的谈判没有后果后,五老星门的掌门和长老都有点愤怒了,大家都有亲近的弟子,难免在无外人时唠叨几句。结果说的人多了,消息很快传开,自然也就传到林风耳里。

林风本来是不想管这些事的,但是自己现在好歹也是五老星门的长老,在门派如此艰难的时候,如果完全不闻不问,就显得太无情无义了。所以他在百忙之中,也不得不出去看看情况。

“段师兄,我们五老星门总共就七个合体期修士,一下派出四个到圣域去,万一魔域哪天突然袭击我们,我们岂不是没有任何抵抗力。这样恐怕不行,我们就派两个如何?”

林风刚到议事大厅,就听见奚鹤坤的声音。看情况就知道,谈判已经进入到实质阶段,但也应该是最艰难的阶段。

以林风的身份,自然没有人会阻拦他,于是林风直接就走了进去。

此时那个使者正板着脸说道:“奚师兄,就这样我已经让步很多了,按规矩,以你们门派的实力,最少也应该派出一个渡劫期和两个合体期的高手及相应的化虚合体元婴期修士的。现在既然奚师兄不能亲自去,添加两个合体期修士已经算是很给奚师兄面子了,难道奚师兄觉得两个合体期修士能抵得过一个渡劫期修士?”

“怎么不可能?帐不能这么算,人多有人多的好处,有的事一个人再厉害也办不了。所以不能只凭修为来判断实力,应该全面考虑大家的需求,这样才是合理的合作姿态!”

林风突然开口,那使者立刻转过头来看了林风一眼,见他只是个合体初期的修士,立刻皱着眉头说道:“你是谁?没看见我在和你们掌门谈话吗?这么多长老坐在这里都没开口,就你话多,还有没有点大小了!”

使者见林风的修为,立刻明白林风多半也是长老,不过看他的修为以为他这个长老的地位不高,而且谈判了这么多天都没有结果,他也很烦,于是就准备拿林风开刀,来个杀鸡儆猴。

在他认为,以自己渡劫初期的修为,就算话说得重点,林风也只有干受着。而且奚鹤坤要是有点眼力的话,肯定会劝住林风,不可能让事情闹得不可开交。

却不想奚鹤坤和众位长老一见林风出面了,却都没有说话,一副所有事情都交给林风的样子。而林风也没有顾忌其他人,随口说道:“掌门的谈话我自然不会打断,但既然与会的都是五老星门的长老,说明他们也是有发言权的,不好意思,我也是五老星门的长老之一,所以我也有发言权。

至于大小的问题,那也要看人,对于本门的长辈,我们自然是要尊重的,但你现在和我们五老星门还没成为合作关系,我们就只能按照修真界的关系来论。按照修真界的大小之分,从来都是实力强者为尊,不知是也不是?”

“大胆,敢如此和圣域长老说话,要不是看你是道修,就凭这句话,我就能杀了你!”

圣域使者来五老星门,也是带着不少随从,出言的正是一个随同而来的合体后期高手,见林风如此说话,立刻跳了出来大叫起来。

好在段姓使者并没有要教训林风的意思,毕竟是谈合作,他觉得呵斥林风一顿已经足够了,于是伸手制止了那修士,随口说道:“正如你说的那样,我们现在没有什么关系,大家都按实力论大小。你觉得你有可能打得过我们这位合体后期的修士吗?如果你连他都打不过,又有什么资格和我论大小?”

他本以为林风被自己这句话打了脸,只得掩面离去。却不想林风斜着眼睛看了那个合体后期的修士一眼,转头对段姓使者说道:“打不打得过要打过才知道,不过前几天我刚杀了个魔劫初期的魔修,不知道段使者觉得我们两人一战之后,谁胜出的机会要大点?”

此话一出,圣域的几人顿时傻眼了,这几天他们一直忙于谈判,没有打探太多五老星门这次大战的情况。而在圣域,他们也属于做内部管理