第746章 格局 (1/3)

最终，电影公司对这起事件进行了严肃处理，小刘和那两个动手的男职工全都被记大过，并扣罚当月全部工资。

受到处理后，小刘果然就没有再来上班，不过不知道是因为刘根青的能力不足、面子不够，还是因为其他一些什么原因，之后足足又过了一个多月，小刘才来办了调动手续，但她却没有像刘根青说得一样调去了广播局，而是调到了百货公司。

不过，在计划经济时代非常红火的百货公司现在也受到了更加严重的冲击，已经陷入到了绝境，效益甚至比电影公司还不如，离破产倒闭几乎就差那最后一步了！

对于这个结果，陈明宇也感觉有些诧异，按说刘根青是农业局的副局长，肯定还是有些能量的，别的不说，给自己的女儿安排一个好点的单位还是没问题的吧？但他为什么给自己的女儿安排的工作越来越差呢？

难道这是因为刘根青人品太差，情商太低，性格太过嚣张，所以没人卖他面子的原因吗？

这真是一个复杂的世界，很多事情，都完全不能用常理揣度啊！

当然，陈明宇对刘根青的家事丝毫都不关心，他只关心电影公司的改革成果怎么样。

陈明宇在这件事情上的处理，让宋金良明白了陈明宇不是在玩花架子，确实是在动真格的，他也明白了自己到底该怎么做！

之后，他顶住了重重压力，施展出了铁腕手段，在短短一个月的时间内，他连续处理了十一起职工违规事件，涉及的职工人数达到十八人，其中有两人情节特别严重，按照《职工管理条例》，宋金良直接买断了他们两人的工龄，然后予以辞退，使他们成为了“下岗大军”中的一员。对于另外那些违规的职工，该给处分的给处分，该扣工资的扣工资，彻底改变了电影公司职工的精神面貌和服务态度！

同时，宋金良又根据电影公司的实际情况，把陈明宇提出的那些促销方案经过适当的修改之后，落实了下来！

在第一个月结束的时候，电影公司的效益就已经开始有所提高，但是真正展现出成绩的还是第二个月。这个月，电影公司的效益同比直接提高了三倍有余，达到了近两年来的新高！

在陈明宇的指示下，为了鼓舞电影公司职工的干劲，鼓励他们再接再厉，这个月所以电影公司的职工全都发放了全额工资，另外每个月还多发了两百块钱奖金！

以前的时候，电影公司的职工对每个月能够拿到一半工资都已经是战战兢兢，生怕月底无法落实了，现在却不但一下子拿到了一个月的工资，甚至还破天荒的拿到了两百元的奖金，待遇甚至是要比计划经济时代还要好！

虽然这两个月的工作中，他们要比平时辛苦了不少，对待顾客的态度也“谦卑”了不少，但是对于拿到手的工资来说，那些辛苦和谦卑都是值得的！

以前的时候，他们都觉得如果对顾客“谦卑”的赔笑脸，把顾客当成上帝，是一件很丢面子，很伤自尊的事情，但是他们真正放下了架子去为顾客服务的时候，他们才发现，他们的这种“谦卑”并没有让他们丢面子，伤自尊，反而在他们微笑的为顾客服务的时候，那些顾客同样也对他们报以了微笑，那些顾客并没有把自己当成“上帝”，而是对电影公司这些职工的热心服务非常感动，因此对他们也都非常尊重！

以前的时候，他们端着架子服务的时候，经常跟顾客发生争吵，现在他们放下架子了，反而跟顾客争吵的情况很少发生了，而是以微笑来换取微笑，以尊重来换取了尊重，以真心来换取了真心。

在这个过程中，他们不但拿到了全额的工资和奖金，而且还得到了快乐。

总之，电影公司的这次改革，为整个文化系统的改革开了一个好头。

官场上有句老话：不跑步送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用。

这句话其实是在讽刺官场人事任免制度的歪风，但却还是很有一些现实意义的。至于送不送，这个先不说，但是在电影公司做出来成绩之后，跑肯定还是要跑的，要是做出来了成绩却不汇报，只等着领导自己来发现，那就实在是太傻了。

陈明宇的直接领导是分管文化局的副市长秦南，所以秦南那儿肯定是要汇报的；市委副书记郭向平对他的工作一直非常关心，再加上他们之间的关系一直不错，所以郭向平那儿肯定也是要汇报的；还有一个就是市委宣传部长孟云鹏，陈明宇对于孟云鹏没什么好感，孟云鹏对他们文化局的工作也根本就不关心，要是由着性子来的话，他就不去孟云鹏那儿汇报了，但是从工作的角度考虑，他还是必须得去找一趟孟云鹏，至于孟云鹏关心不关心这件事，那无所谓，但要是他不去找孟云鹏的话，一旦孟云鹏挑他的错，给他穿起了小鞋，那还真是有些麻烦。

唉，没办法，官身不自由啊！

在具体的汇报顺序上，从工作的角度来说，那也是秦南排在第一位，郭向平排在第二位，孟云鹏排在最后。

陈明宇经过跟郭向平的秘书预约之后，当天就见到了郭向平。

“郭市长，我来向您汇报工作来了。”

“呵呵，明宇，听说你最近在电影公司的改革搞得不错，只用了两个月的时间就让电影公司的效益有了一个大幅度的提升，不但让职工们拿到了全额的工资，甚至还拿到了奖金，真是厉害啊