第八章 实践出真知 (2/4)

“继续说。”

“我总结了公司的核心问题：商业模式单一，内容输出单一，品牌建设弱。”叶云见dy，您先看方案，我是有里有的。”

叶云讲着ppt说：“游戏世界的商业模式确实单一，依懒性很强。虽然我并不知道公司目前主要营收来自于哪里，但我想应该是写稿稿，活动目前也只做过两场，而且是沙龙，规模很小，因此实现大规模的营收很难。如今因为行情好，移动游戏公司多，对于pr需求高，所以我们收入情况肯定是很好的，但随着产业的展，优胜劣汰之后，最终还有多少公司能够存活，又有多少公司能够愿意在媒体上进行投放？投放预算又有多少？游戏世界做到今天行业第一的位置，但我们根本无法阻止更多的新媒体出现，他们会分掉厂商多少预算？”

李韵看着ppt思考着叶云的话，叶云心中高兴，当下喝了一口水后，又继续说：“关于内容输出单一，依赖性强这一点，并不是说我们团队的能力不强。这段时间我一直在观察，王东、孙他们的能力很强，写得稿子很好，但咱们的头条基本都是涛哥写的文章。涛哥作为公司的ceo，每天居然还要加班到很晚，甚至是通宵写稿，这种状态显然是不健康的。作为公司的老板，涛哥每天的精力不应该只放在内容上，公司的业务、战略和决策这些才是应该他更关心的。”

“嗯，你继续说。”李韵点点头。

“涛哥对于内容有很多方向的规划，但很多并未能够执行，即便已经在做的一些方向，以公司现在的团队规模，虽然每一个人的复合能力都很强，但精力是有限的。我非常认可您和涛哥小团队精英化运营的理念，但目前的团队规模确实难以支撑着未来。您和涛哥站在公司的角度，考虑投入产出比，我觉得非常对，赚得少，自然要计划过日子。然而，既然我们想要有一个大未来，那么就不能把事做小了。”

叶云顿了顿，继续说：“至于公司的品牌建设情况您比我了解。我怕认为品牌建设需要内外兼修，才能达到我们的期望。”

“内外兼修？”

“对，内外兼修。内功修行修的是团队素养、规章制度、思想理念、企业文化，外功修行修的是业务模式、公共关系等。换言之，内修人，外修交际。高素养的团队，有着共同的愿景和价值观，有合理的规章制度约束奖惩，这样的团队才是有活力、有灵魂的；良好的公共关系，快建立起的口碑传播，才能通过更多样性的商业模式，将公司做大做强。”叶云越讲越是激动，声音逐渐大了起来，他并没有注意到陈涛早已经到了公司，此刻正站在二楼的楼梯口听着。

“如你所说，公司岂不是这两年走了许多弯路？”李韵心中虽然对叶云的一番论述有些许认同，但还是觉得叶云有些年少轻狂，以他两年的工作经验，见地仍太过浅薄，作为涛哥的妻子，她仍然觉得涛哥自有自己的考虑，涛哥是不会错的。

叶云此时并不知道dy和涛哥的关系，一年后，等他知道两人的关系后，他才知道将要面临些什么。

“dy我并不是否定涛哥、您和其他同事，没有这些之前的付出又怎会有今天游戏世界，也没有我的容身之处。我觉得，公司展到今天，是时候制定新的规划，做战略部署。未雨绸缪啊。”

“你说得太夸张了吧。”陈韵没有将叶云的话听进去，她脸上已经没有了笑容。

叶云注意到陈韵的变化，他知道再继续说下去，只会招惹陈韵的不满，一时间楼上安静了下来。

此时，耳边传来的脚步声，叶云转头一看，原来是陈涛来了。他有些慌乱，生怕所说之言有任何不妥，因此而丢了饭碗。

陈涛坐在对面，拧开他一直喜欢喝的碳酸饮料瓶盖，一手拿着鼠标翻开着方案，一边喝着饮料，叶云则紧张地看着陈涛。

“你这方案什么时候写的？”陈涛开口问。

“昨晚通宵写的。”

“嗯，看得出来，是花了些心思。”陈涛淡淡地说。

叶云试探地问道：“一些浅薄的想法，有些越权了。”

“你应该做好自己手里的事。”陈涛看着方案说。

“是，我应该全力以赴做好本职工作。”叶云唯唯诺诺。

陈涛转过身来，放下手中的鼠标，看着叶云说：“不过，尽然讨论到公司的展问题，那就一起聊聊吧。”

“无论做任何事，专注才是根本。游戏世界是游戏产业垂直媒体，我们应该专注做好媒体应该做的事。一家公司的影响力和价值的大小，不是取决于团队规模，而在乎于做什么事。你在我们团队中，算是在上规模的公司工作过，你之前的公司规模是游戏世界的三十倍不止，单做媒体的团队人数是游戏世界的三倍不止，结果又是怎么样？”

“涛哥，您说的是。”叶云点头称是，他知道此前与陈韵的一番言论已经悉数被陈涛听全。

“无论是bat这样的大公司，还是创业公司又或者是公司的员工，都应该学会算账。手里有多少资本，多少资源，又能够影响多少人，结果又是如何？游戏世界处于产业链中间环节，我们应该做的是如何连接好产业上下游，而不是好高骛远地去做这做那……记住，步子迈