第一集 官场起步_第0070章 座谈会 (1/2)

汤鸿升有自己的想法，这个后备干部培养说白了就是要给一些有潜力的人铺一条绿色通道，让他们多一些机会成长起来。

可这也是一个培养亲信的机会，所以汤鸿升也不会轻易让雷圣杰和李红云为所欲为。

在鹤西县，雷圣杰作为县委一把手，牢牢地把握着县里面的大权，特别是在人事上面，更是抓得很紧。不过汤鸿升也不是省油的灯，他是从基层一步一步干起来的，资历很老，担任过多年的乡镇一把手，同时又担任过十多年副县长以及四年的县委副书记，全县上下有很多是他的老部下，所以即使雷圣杰很强势，他也是全力抗争，该争取的利益一步都不会退让。

雷圣杰皱了皱眉头，他知道汤鸿升一向偏向保守，什么都要讲究资历，提出这样的建议，倒也是符合他一贯的思路和作风。

不过如果按照他的说法，那么参加工作时间少于两年的人就没有机会了。就算是高清，做出了那么多的成绩，甚至引起了地委领导的关注和赞许，都无法成为后备干部，那岂不是笑话吗？

“嗯，这一次我们要选拔的是后备干部，这就跟正式提拔干部有所区别，在一些基本的条件上面要有所放松。比如工龄，工龄长也不一定意味着工作能力强嘛。”雷圣杰冷冷地道，“我们这一次是要从年轻人中选拔后备干部，所以就要根据年轻人的特点设定入门资格，要突出一个年轻。”

说到这里，雷圣杰喝了一口茶，慢条斯理地道：“当然，有些人可能觉得很不理解，现阶段我们为什么要大力培养提拔年轻干部，最主要的还是要为我们国家培养更多的事业接班人，而不仅仅是为了选几个人出来，我们的目光要放长远一点，要从长远考虑，以优化全县干部队伍的高度责任感来推动此事……”

他讲了一大通，意思很明显，那就是不能只看到眼前，要着眼长远地考虑全县干部队伍年轻化梯队化建设的事情，其实也是对汤鸿升的一种变相批评。因为大家都知道汤鸿升最讲究的就是资历，无论是做什么，他先是看资历而不是看能力，这样实际上严重阻碍了一些资历不足但是工作能力很强的干部。

很多时候，一句资历浅就会让很多有追求的上进之人变得浑浑噩噩变得随波逐流，从而失去了雄心壮志。

体制之中，是不乏这样的例子的。

听到雷圣杰的变相批评，汤鸿升心中却不以为然。嘴上没毛，办事不牢，如果什么事情都让年轻人来干，那还要他们在座的的人干什么呢。

“雷书记，你这么一说，我怎么忽然觉得我们就一无是处了呢。以前吧，年龄是个宝，都说家有一老如有一宝，怎么到现在有资历的人反而没用处了呢？”汤鸿升笑眯眯地道。

他的眼睛眯着，脸上却是一点笑容都没有。

“老汤，你这说法就言过其实了吧。”雷圣杰面无表情地道，“我从来没有说过资历没有用，而是我们不能一切都唯资历论。更何况，每一个不同的历史时期，我们面临的主要问题也不一样，当前在干部队伍培养上面，最主要的矛盾就是老年化比较严重，这样是很不利于我们各项工作的持续开展的，中央领导也多次提及这个问题，我们培养年轻干部，就是为了解决干部年龄结构矛盾，解决我们几十年上百年以后事业开创者和推动者的问题，这是大趋势、大潮流，任何人都不能阻挡历史的展！”

一通话，让汤鸿升没有语言了。

见大家没话说了，雷圣杰便吩咐李红云尽快将方案公布出去，抓紧开展前期的动员工作。

十二月中旬，中央出加强干部队伍建设的通知，按照通知精神，要求各级党委政府加强干部队伍梯队建设，打造一支老中青结合的结构合理的干部队伍。

这是上层对干部队伍建设的一个正式文件。各省市立即开展学习讨论。

永阳地委书记孟飞扬第一时间把地委组织部长召到办公室，安排青年干部座谈会事宜。

“我们培养青年干部，先要了解青年干部的所思所想，把准脉才能开好药方，中央已经做出了明确的安排和部署，我们不能等，要立即行动起来。之前我们在青年干部的培养上面，是做出了一些尝试的，也取得了不错的成绩，当然这还不够，还没有形成机制化、体制化。下一阶段的工作，我们要解决这些问题，同时对于涌现出来的先进典型，我们也要进行重点关注，加强宣传报道。之前电视台搞了个服务基层节目，这很好，我记得有个大学生，好像叫高清的，挂职村支书，就做出了很不错的成绩嘛。宣传报道很重要，但是宣传的力度和层级不够，这方面组织部要抓紧时间跟进。工作有了亮点，要善于总结嘛。”

孟飞扬一直记得高清的事迹，这时候上层都已经出了正式的通知，他就觉得这个事情必须要抓紧抓早，如果等别人搞出文章了，那永阳再搞就没有太大的意义，必须要走在前面，最好是全省第一。

很快，地委便出了召开全地区青年干部座谈会的通知，要求各区县、区直单位分别报三名三十五岁以下的青年同志及先进事迹材料，由地委组织部进行筛选，最终确定二十名代表参加，到时候地委领导将会与青年干部座谈，进行面对面的交流。

这个通知一出，顿时引起了很多人的关注和重视，特别是对于年轻人来说，这是一个极好的展示自我的平台，如果