第二十章 人事考虑 (1/3)

ps：有点儿时间，找了个地方就上传了。

兵器总公司，还设立了董事长。

一个良性运转的公司，既然有董事长就有董事会、监事会等一整套完备的机制。

只不过，在戴着国企帽子的企业，一把手说了算，其独裁程度在一定程度上比一级政府体制内的党委书记有过之而无不及。

党委书记，往往要受到政府首脑和其他常委的掣肘，往往在于平衡。

而在国企内部，一把手甚至对几乎所有员工都有生杀予夺的大权。

当然，这些都不是巫山所要考虑的。要不然，特立独行的下场，会被众多既得利益者群起而攻之，撕得粉碎。

但是，也不可能什么都不做。

找来高红权与刀超仁，组成了三驾马车的雏形班子，任命高红权为总经理，刀超仁是副总经理。

即便今后有人拿他一言堂来说事儿，都抓不到把柄。

现在的人，对董事长与总经理之间的区别不是很清楚，叫巫董的，他答应，叫巫总的，也不去纠正。

国企之所以体制僵化，与长期以来形成的惰性有关。

运行得比较好的企业，扎扎实实执行上级下达的生产任务就很不错了。

让他们自己去创新？根本就没有这个先例。

看到眼前的两人伸长脖子想知道答案，巫山心里不由闪过一丝悲哀。

尼玛，产品积压在库房里，成天不想着怎么去处理库存，却傻等在那里指望上级的拨款解决问题。

这不是一个两个企业的问题，严格说起来，兵器总公司也是属于国企。归属不像一般的国企一样而已。

“我国目前正在大兴土木，”巫山的指头在茶几上点了点：“那些搞建筑的、修桥补路的工人，他们应该需要这样的鞋子。”

对呀。317厂的两位领导顿开茅塞。

不管是工程兵还是民工，他们买鞋子首选的就是坚久耐用。

铁洪生与钟菊花一起表态：“请巫总放心。我们保证完成任务！”

“干嘛？”巫山无奈苦笑道：“当成战场上表决心呢？”

两个年龄比巫立行还要大上少许的中层干部脸上赫然，讪笑着站在那里。

“其实，以前也有人提出过这样的话题。”铁洪生不好意思地嗫嚅着：“上面没有相关的规定，所以……”

巫山点点头，表示理解，这是国企的通病。

不要说他们的年龄太大，就是过往的评语也说明两个人不可能再继续担任厂子里的领导。

路要一步步走，一举拿下他们。会造成什么样的后果，只有天知道。

首先让大家觉得新的娘家真正接纳了厂子，才会让企业里的员工放心。

其次，取得了员工的认可之后，慢慢淡化他们在厂子里的影响。

不对！巫山突然觉得遗漏了什么。

他跺到往日铁洪生坐的椅子上坐下，想找到那灵光，却怎么都找不到头绪了。

铁洪生与钟菊花从刚才的欣喜到惴惴，新上司以前没有接触过。

从各种渠道打听的消息，这是个铁腕人物，在经济上更是一把好手。不容糊弄。

至于更详细的情况，却怎么都打探不出来，似乎还有部队上从军的经历。

别以为他们是兵工厂。几乎所有的人，一辈子都没摸过枪。

和其他的国人一样，心里有个当兵的梦想，更是对当过兵的人有一种盲目的崇拜。

“巫总，要不我把人叫过来，让他们当面给您汇报？”铁洪生自己也不清楚那个计划，斥责一次后没了下文。

如果这年轻的上司让自己来讲述如何去卖鞋子，那就丢人丢大了。

在别人面前丢脸无所谓，在钟菊花面前。万万不能！

“也好！”巫山从沉思中反应过来，所以端起了铁洪生的茶杯喝了一口。

这家伙一愣。新上司究竟啥意思？起先说不喝茶，怎么这会儿又喝起了自己的茶？

心里想想就罢了。铁洪生可没那么蠢去问的。

“巫总，我这就去叫人？”他说着，示威似的冲钟菊花看了一眼。

“行！”巫山也想见识见识。

就如马说中的话：故千里马常有，而伯乐不常有。

人才在什么地方都有的，缺少了发掘任用他们的领导。

不说其他地方，就是在自己工作过的和风、欧洛泰，人才也是一抓一大把。

要不然，一个人在大西北穷折腾，累都累死了。

久而久之，冲劲再足的人，逐渐就会被磨平棱角，泯然众人矣。

等铁洪生出去，房间里顿时陷入了诡异的气氛。

巫山坐在那里一直想着刚才解决难题的灵感，高红权老神在在，进来后一直坐在茶几旁边。

至于钟菊花，才发现自己成了可有可无的人。

眼看铁洪生貌似在新上司面前得到了承认，自己会不会被拿下？

在厂子里一手遮天，他也不是没想过这问题。

一来自己本身就是从生产线上提拔上来的，二来是名义上的一把手。

不管怎样，都要获得上面给予的权限。

曾经觉得大好的优势，在片刻间被新上司破坏得干干净净。

以前，自己和铁洪生暗中撺掇工人反对派过来的新领导，那是因为这里天高皇帝远，省军区的人有几个懂企业的？

派下来的政工干部，纯粹是外行，磨磨嘴皮子还行，对厂子的生产各方面一窍不通，才有机会。

和风奇迹、欧洛泰现象，说明年轻的上