第一百章 谁去谁留 (1/2)

结束期末考试之后，陈宇再次回到了公司。

现在已经逼近年关，公司也需要做一些调整，很多员工开始放假回家。

但是还是有些员工需要留下来坚守自己的岗位。

谁去谁留这是一个问题，因此陈宇必须提早做好准备。否则到时候出现问题找不到人就笑话了。

“慕容青青，召集大家开会！”陈宇径直来到慕容青青的办公室。

“所有人么？！”慕容青青看到陈宇貌似很急的样子，不由得询问道。她一时间难以明白陈宇说的大家是指总级以上的高层，还是···

“恩，所有人！”陈宇微微点头道。

他自然明白慕容青青的意思，所有人自然是指的经理级别以上的人员全部参与。

不过饶是这样慕容青青还是通知了陈云凯，现在点星电子的办公楼还在建设。。想要入住最起码今年三月份，也就是两个月之后。

这段时间大型会议，都在点星网络这座办公大楼里面开。

而且陈宇一般来说所有人的情况下，自然而然的把陈云凯包含进去。。…。

慕容青青的动作很快，有了秘书何云云的帮助，公司的所有管理层全部被集中起来，准备召开会议。

大概一个小时左右的时间，所有人员全部到位，就是陈云凯也不例外，在外面的业务人员能赶回来的也赶回来了。赶不回来的让各个部门的副职代替。

“大家都坐吧！”陈宇来到会议中心，看到已经有近百口子人了，顿时感觉亚历山大，不知不觉的人员扩张这么厉害，仅仅是管理成员就高达百人。

当然这并不是意味着下面就有数千人。而是所有的小部门的经理都过来了，组要是深入的了解这次的会议。

“大家都到齐了，真心不容易啊，放下手头的工作来这里开会，听我一个小年轻讲话委屈各位了。”陈宇带着逗笑的味道笑着说道。

“不委屈”

“陈总，说的哪里话”

······

下面的人也知道陈宇这是缓和气氛，开玩笑的说法，但是老总好不容易开一次玩笑，不管冷不冷，大家都要配合一番不是。

“好了，不开玩笑了，下面说正事。”陈宇感觉气氛缓和一点之后，立刻把话题转移到正事上来。。…。

“马上即将迫近年关，回家过春节热潮马上就要到来，今天主要说的就是这一件事情。关于人员去留大家要做好选择，我们的放假时七天，前四后三。也就是春节前四天，包含春节，春节后三天，这三天带薪休假。

再有每一个部门都要留下必要的工作人员，这些人员的工资根据平常工资三倍计算，另外每一个人一千块钱的过年基金。

我希望这些留下的人是自愿的。

下面你们来说一下你们的意见，不过有一点要说明，那就是人员一定要精简啊。不能因为这个奖金薪资比较高，就不会去见爸妈了！”陈宇刚开始的时候说的还是比较严谨的但是后面的话就有着一层开玩笑的味道了。

“陈总，我认为每一个部门的领导留下来，毕竟有一个带头作用么？！”作为公关部门的部长马晓鹤提议道。

他这个提议得到在场不少人的赞同，但是陈宇对这个提议显然不是很满意，毕竟有些领导有些特殊情况，十分想要回家，这样也有点强权的味道，不给那些员工留下机会。…。

。…。

“还有呢？！”陈宇在马晓鹤说完之后，看向其他人问道。

“陈总，我认为可以采用分段式休假，比如说这段时间你先回去，然后再回来替我，这样大家都可以回家过年了。”廖子海作为点星网络的副总，自然有些想法，陈宇刚才的表现已经表态，对马晓鹤的提议不是很赞同。

廖子海心里也不是很赞同，因此提出自己心里的想法。

“这个方法也不错，还有其他的办法么？！”陈宇点点头，这个想法虽然有些麻烦，但是能够让每一个人都回家过年。

只是另一个问题随之而来，那就是关于奖金方法的问题，这是一个十分严重的话题啊，因为不可能一次发两份，公司耗不起啊！

陈宇心中的想法还没有表露出来，慕容青青就首先为陈宇排忧解难了。

“廖总，这件事我认为不可取，如果按照廖总的说法，那么伴随而来的是奖金的问题，刚才陈总也说了，每一个在这里坚守岗位的人会有千元奖金。。但是如果分开倒班制的话，这个奖金该怎么算，总不能给两份吧？！”。…。

慕容青青的话似乎并没有打击到廖子海，只见到廖子海平淡的看着慕容青青，虽然慕容青青是他的上司，他是副的慕容青青是正的，但是在底气面前他不弱于慕容青青。

“慕容总经理，这个很好办，刚才陈总不也是要求自愿么，我们本着自愿的原则，就是自愿，有这个提议，但是倒班的员工奖金评分，让他们自己去选择，是独自留下还是去选择合力，不过公司应该支持分工合作的。我刚才得想法只是一个辅助，毕竟让一个人一年留在这里，有些不近人情，不让人回家，家里难免有些想法，虽然有钱当道，但是我认为只要是有心有家的人都会选择第二种，钱没了可以再赚，但是这份情没了，可就真的没了。平时工作忙，没时间回家，到了年关，别人家的孩子都回来了，不回去，父母心里的空寂我想在座的各位都能明白。毕竟大家都是成年人了。”廖子海