131、“百城百店”战略计划 (1/2)

横行粤城地下世界的耿彪突然离开了这片奋斗多年的土地，无声无息，犹如那一晚的孙勇豹。

熊白洲得到了沿江路那一带的酒吧。

全老猫占据了江南西的美食城、火车站附近的白马服装城。

车陂的那个饭店折旧后被范绪文收购了。

这场起源于连通快递与s的业务竞争，宋世豪受伤住院是导火索，熊白洲千里奔袭把耿彪的司机抓过来是关键，小年夜那一晚是。

地球离开谁都能旋转，耿彪的离开也不会让太阳少一份艳丽，只是杨荣的消失却好像忌讳莫深，因为熊白洲又重新投入周美电器的构建中了。

这说明熊白洲不会离开粤城，当初在范绪文酒宴上的那句话居然实现了。

“听说那一晚，大佬熊用头顶着枪管，杨荣楞是不敢开枪。”

“这有什么，陈庆云还挨了两刀呢。”

“说这些有什么用，以后去沿江路那边的场子不能玩的太过了。”

熊白洲自然没有心思关注这些流言风评，他就是行走在灰色空间的使者，当解决完阴影处的阻扰后，又回到了阳光下展现积极的一面。

“看样子即使我不在，各位的工作也都按时高效的完成，我反而成了最多余的人。”

坐在周美电器的会议室里，熊白洲翻阅了这段时间的筹建工作，发现事情都在按照既定的流程走下去。

因为责任到人和分工有序，虽然旗舰店的面积更大货物也更多，但其实每个部门都能井然有序的完成份内的任务，这就体现了熊白洲在划分周美电器的部门分属、挑选招聘部门领导、制定相关的规章制度的先进性了。

优秀的企业制度能够清晰的确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。

散会后，熊白洲又把门店管理部的姚信群和冯敬周喊来公司。

过了一会儿，刘庆锋也拿着笔记本进来，显然他是知道主题的。

“这段时间辛苦你们了。”

“要说辛苦，也是老板你最辛苦，我们只是按部就班，萧规曹随的实施罢了。”姚信群回了个小小的马屁。

熊白洲笑着点点头，对这个马屁照单全收，周美电器最奇怪的地方就在这里了。

这几个部门里，口才最好的部门居然不是市场采购部的两位负责人。

相反，赵雅鹏和管才让其实很少说逗乐的话，他们的特点是做事非常的稳重，和客户交流就能给人以踏实安全的第一印象。

这就是熊白洲要打造和贯彻的企业服务文化之一，行动远比语言更有说服力。

熊白洲还把春晓叫过来当第一家旗舰店的经理，春晓口吃几乎人人都知道，但熊白洲却把他立成标杆，宁愿打造成“楚王好细腰，宫中多饿死”的风气。

对外联系较多的采购部稳重诚实

但偏偏对内的门店管理部又比较活泼。

门店管理部的工作内容经常和广告宣传部、销售和服务一体化中心、行政部都有重叠的地方，如果负责人不苟言笑，反而不利于沟通和协调。

“门店管理部的工作繁杂又忙乱，既要分工，又要合作才是你们部门需要掌握的一种技巧。”熊白洲忍不住又叮嘱几句，然后话锋一转：“下一步你们部门有什么计划和打算？”

“下一步的打算？”姚信群和冯敬周互相对望一眼，目前最重要的事情不就是旗舰店的筹建吗。

“履行部门职责，协助刘总完成旗舰店的开业任务？”姚信群尝试着回答道。

熊白洲摇摇头：“这只是你们份内的工作，我想问问你们对于工作的计划性。”

这两人的反应也是极为迅速，他们马上醒悟过来熊白洲是在问旗舰店开业后的工作计划。

其实这个问题两人也有讨论过，不过旗舰店的筹建太繁琐，总是没办法冷静下来深入思考。

“老板，我们暂时还没有一个确切的实施方案。”冯敬周很老实的回答。

对于这种诚实的态度，熊白洲还是满意的。

“工作一定要有承前启后的延续性，周美电器不能只停留在开一家旗舰店的水平上，这个问题其实应该在旗舰店的筹建之前就应该想到。”

“不过那时你们还没来，所以我就把和刘经理商量的主意讲出来，你们先制定一个实施方案。”

刘庆锋听了摆摆手，笑着说道：“这个惊天的构想我可没这种魄力，老实说我现在还有点吃惊。”

“什么想法，刘总也说出来让我们开开眼界。”姚信群好奇的问道。

刘庆锋摊开笔记本：“这个布局叫百城百店。”

“周美电器的定位是全国的家电零售卖场，所以自然不能仅仅局限于粤城，我们可以把这个旗舰店当成中心，辐射周围的几个邻省，推广在普通老百姓心中的品牌效应。”

刘庆锋抬起头，看着门店管理部两个人都在认真的记录，继续说道：“因为我们有了中山口门店的筹建经验，又有了旗舰店的筹建经验，现在只需要总结形成样板效应，再大面积的复制推广到重点城市，这样就能全力拓展周美品牌在市场上的影响力。”

刘庆锋主要从具体实施的步骤上讲了百城百店的意义，熊白洲又从宏观上补充道：“随着老百姓消费水平及消费意识的提高，周美电器只有走品牌化的发展战略，持续打造品牌的影响力，形成品牌核心竞争力，才能在风云变幻市场中保持“常青”之势。”

说道这里，熊白洲突然面