22.运气VS实力 (1/3)

王娜离开,　招聘还要继续，然而程万里和张微的要求都和王娜不同,　王娜招的是售楼顾问,　是经过培训后才能上岗的职位，而他们需要的都是立刻就能用的人,　还必须要稳定，所以要求比王娜严格的多。

程万里招的是地产策划师，不但要对广告宣传文字、策划方案、网站竞价文字、产品描述等十分了解，还必须同时具有文案、平面和策划的能力。

除此之外，他/她还要能统筹互联网运营内容、地面活动内容、产品调性经营，只要缺失一环，就会让营销策划部增添无数麻烦。

雷磊走后，程万里几乎是焦头烂额，他在连成担任营销策划部经理之前就是地产策划师，所以策划师的职位缺失，他自己顶上，已经连续加了四五天的班，外表看起来还是精力充沛，其实已经是强弩之末，恨不得立刻就有能用的人顶上。

但任何一个公司里地产策划师都是营销一线的核心成员，很少有跳槽的，就算跳槽也是为了向更进一步的营销总监或相关负责人方向发展。

张力的人力需求出去,　来面试的却几乎都是传媒或文系刚毕业的学生,　看到“策划”两个字以为是写广告的来碰碰运气的。

就算有市场经验的过来面试,　之前的工作经验也大多是平面设计或文案，都是想趁着这个“急缺”的职位让自己更进一步，向专业的策划师方向发展。

可程万里根本没有时间和精力重新去培养一个新人。

张微和他的情况差不多，市场部最后一个缺的岗位是“市场调研专员”。

之前公司曾经建议过人力资源部，尽量在公司内部调任而不要在外面招聘，可大家一听说是经常要出差的“市调专员”一个个都避之不及，生怕步了车祸那一波的后尘。

加上童威的关说，张力勉强同意张微在外面招一个有经验的用。

可是人才不是大萝卜，说招就招，很多来投市场部简历的看学历、工作经验都不错，就是没对口的，有些人还会傻乎乎问“市场部是做什么的？”

更别说张力还经常会横生波折。

“这个工作要经常出差，日夜颠倒加班也是寻常事，你觉得你能够承受这样的工作压力吗？”

张力盯着面前的女孩。

“我可以的。”

那女孩说，又补充了一句。

“只要是正常工作范围内。”

“可是你是女孩子，女孩子遇见这样的工作要求很难坚持下去。”

张力带着一丝诱导性地说，“如果你独自在外地出差，或连续加班，我们也很难保证你外出和深夜回家的安全问题，你明白吗？”

“如果你觉得女人干不好这份工作，那你怎么不干脆在招聘信息里写明‘限男性’？！”

面试的女生听懂了张力的弦外之音，怒而一指负责面试的张微：“市场部的经理难道不是女人吗？你难道也问她这样的问题？”

“张经理不一样。”

张力看了眼张微。

“她已经结过婚了。”

他好整以暇地说。

张微被张力说的脸一黑，难以置信地看了过去。

她这是什么意思？

结过婚的女人不值钱，所以不必注意安全问题吗？

就连一旁的徐嘉和程万里都觉得有些过了，拽了拽张力的袖子。

“你们这就是性别歧视！”

那女生愤怒地站起身，看向张微，气冲冲地说：“我真难以相信，同样作为一位女性，你竟然允许他说这样的话，用这样的标准来招聘你的下属？”

“请控制下你的情绪……”

张微头疼的看着面前犹如咆哮的母狮子一般的女人。

“我们现在是在面试……”

“我不用控制。”

她用鄙视地眼神看了眼张力。

“你们这样的公司，我看不上！”

她头也不回地离开。

“张经理！”

张微也没办法控制自己的情绪了，若她一直温和下去，他们只会当自己是没有脾气的老好人。

“我觉得您刚才的话冒犯了我。”

“张经理也不是故意的，人力资源部要从多方面考虑……”

徐嘉见场面紧张，连忙和着稀泥。

“调研地块和人口密度等情况常常需要单独出差，如果是有驾照的男性会少了不少麻烦，这个职位本来最优选择就是男性。”

“那你们可以像是刚才那女孩说的一样，在招聘的时候写明‘限男性’！”

张微坐了一个上午，却毫无成果可言，还要忍受这样的性别歧视，几乎是怒火中烧。

“刚才那个面试者是市场营销专业毕业，又是本市人，有两年的品牌运营经验，是今早面试的这么多人里最适合的……”

“就因为你们质疑她无法做好本分的工作，就用诱导性地语言建议她离开……”

张微看着不以为然的张力。

“这让我觉得，你们这是在利用人力资源部考的职权，剥夺我作为市场部负责人作出选择的权利。”

“这，这帽子扣的大了啊！”

张力看着张微，有些不悦地说，“我看你也是女同志，心里可能有些不快活，我就不和你一般计较。”

“你们啊，用人的时候巴不得抓到个人就用！”

他拍着面前的面试表。

“没结婚，没生孩子，选择我们公司的原因还不是看中我们是双休日，中午可以休息？如果我不一开始就告诉她我们这份工作是需要加班、需要出差