第五十五章 公司改制 (1/2)

两人因为蓝若闹得有些不愉快，夏哲言安慰了她大半夜才把她给哄好，又早早起床给她做早饭，开会前更是亲手给她泡了柠檬茶，如此诚意，让夏季末都不好意思生气。

张氏集团彻底退出风尚网，张俊和也不再担任总经理一职，方青青也被调回总总经理。

比起夏季末，夏哲言的心理压力更大，他都不知道该怎么想这件事。

蓝若借着管理的名义，给他转了百分之三十，加上先前百分之八的股份，他拥有风尚网百分之三十八的股份，按照蓝若占有绝对股权的性格，今后无论她怎么划分股份，他都能牢牢占据第二大股东的地位。

风尚网倾注了他所有的心血，他不可能放弃，但用这样的方式获得，却无法心安理得的接受。

如果蓝若只是个普通的女老板，他们也没有这么多乌七八糟的事，夏哲言不会想太多，毕竟，这是他辛苦创办的网站，一直以来也是他在运营，无论是哪个资本家买下它，都得依靠他来运作。

但现在，他们两人的关系达到冰点，夏哲言并不愿承蓝若的情，却又不得不接受。

带着这样矛盾的心情，他召开了会议。

除了夏氏兄妹，电子商务部的人都挺兴奋，毕竟最近张氏集团面临破产，人人自危，怕丢了工作，现在有了耀世集团做靠山，他们不但不用担心保不住工作，薪资福利都翻了翻。

夏哲言向众人讲了一下公司的现状，他们原先只是集团的一个部门，现在成立了独立的公司，改名为“风尚电子商务有限责任公司”，隶属于耀世集团名下。

因为风尚的特殊性，耀世给他们一个月时间交接完相关工作，从张氏集团出来，然后搬到耀世集团总部所在大楼华盛大厦。

对比张氏集团有些散漫的管理方式，耀世集团讲究效率分级考核制，根据个人的能力和工作效率，实行阶梯式的工资制。

在耀世集团接手风尚集团的同时，便对里面所有员工进行了考核，按照他们的业绩、学历和能力等分为五个档次。

大部分人被放在第五档次，不算福利，工资每月一万以上，夏季末虽然靠着此次七夕节活动证明了自己的能力，但因为经验尚欠，所以被放在第四档次，工资每月三万，叶蓉蓉在第三档次，工资每月五万，蔡晟在第二档次，工资每月八万。

作为风尚网的总裁，夏哲言不在档次内，他的工资按照耀世集团的高管来定，年薪三百万起，比在张氏集团多了三倍。

耀世集团讲究效率和能力，所以在基本工资的基础上，还有各种提成激励，让风尚网的员工很是兴奋，充满了干劲。

耀世出来的人都是精英，三个人十分精明能干，在来风尚网之前，便对公司的所有情况进行详细调查，并做了一份公司改革计划书。

因为蓝若的吩咐，三人对夏哲言很尊重，提前把改革企划案交给他过目。

企划案很详细，运用分析法对风尚网做了全面的分析了解，经过大数据分析后对风尚网进行了新的定位和规划。

现如今，网络零售被巨头把持，若想在激烈的竞争中生存下去，就要开辟蓝海。

区别与小狸网、西西网等综合网站，风尚网主攻中高端市场，把服务和品质做到极致。

为了大力推广风尚网，总部决定拨款十亿，进行市场营销和产品开发，并把全息投影技术首先运用到风尚网，给客户提供更加私人化的定制服务，参照这次七夕大型购物节的成功经验，注重小众群体的客户体验，提供更多优质且有特色的购物节。

夏哲言很佩服耀世员工的工作能力，这份企划案写得很出色，也很符合夏哲言的心理预期，虽然有些地方完全是为耀世集团的整体规划服务，但总体上来说，还是给了夏哲言很大的自主权。

有了耀世集团的投资和扶持，他现在只需要把业务做到实处。

新公司有四大职能部门组成，分别为战略部，技术部，事业部和客服部。

战略部主要负责整体方向的把控，由耀世来的三人组成，领导是洛裴；技术部专攻各项技术难题，提供技术支持和产品开发，由蔡晟主管；事业部专注营销推广和大客户开发，由孤鸿志主管；客服部专注客户服务，包括售前售后，快递等注重客户体验的工作，由叶蓉蓉主管。

虽然孤鸿志属于耀世集团的人，但他也是风尚网的股东，占有百分之十的股份，根据总公司的安排，他除了在风尚网任职外，最主要的目的还是要启动风尚网上市程序，帮助风尚网成功上市。

夏季末被安排在孤鸿志手下做事，近两天孤鸿志受伤住院，她暂代副总之职，在夏哲言的协助下，组建事业部，招聘人手，划分事业大区，在全国各地建立分部。

这项任务很繁重，也很重要，好在夏哲言前期带她到全国各地跑过一趟，让她不至于到处抓瞎。

她每天都要抽空跑一趟医院，跟孤鸿志商量公司的事。

夏季末知道，若想找到蓝若的破绽，需要接近她才行，虽然公司搬迁后，她将跟蓝若同一栋大楼，但蓝若是集团总部董事长，就连总公司的人都不一定能天天见面。

孤鸿志是蓝若很看重的人才，经常跟在蓝若身边，跟他打好关系，便能靠近蓝若。

虽然哥哥跟蓝若的关系更加密切，但他却对她的恶行视而不见，不一定同意她的复仇计划。

蓝若身边高手如云，