第三百四十五章 布局未来（献给掌门大头y (1/2)

（这个月居然是31天，我还道昨天是月尾了，还可以。恭喜大头yang升任掌门，这是本书第一位掌门，在这里，我想真诚地说一句：谢谢！本书磕磕碰碰走到今天，其中有太多的变故和不顺心，本人岗位也有变动，写书成了我工作和生活最大的负担了，至于成绩和稿费，就别说了，uguo单论这些，本书早就该断尾，能坚持到今天，大头yang几乎成了我的jingshen支柱，他总在我信心动摇的shihou适时地出现在书评区，给予鼓励和支持，所以，金泽滔还能活在非常官道中，你居功至伟，为了金局长，我也要鞠躬感谢W. ”“ 。?b />

金泽滔摇摇头：“你还是把女儿当作摇钱树使用，良才啊，不是我说你，明山也好，明堂也好，粗棱棱的哪有闺女贴心，都说过你好几回了，不要老将闺女当壮汉使用。”

李良才不住点头道：“zhidao的，zhidao的，明年我就让人替换回大闺女，她也老大不小，得寻个婆家了。”

李小娃既妒又羡道：“zhidao个屁，你这棺材板就zhidao算计别人，连女儿都当摇钱树使用，你就瞧着了，他让大闺女回来，定是又打算卖个好人家，也就祖公坟风水好，愣是让你攀上金局长，倒是行了大运。”

李良才脸皮堪比铜墙铁壁，愣是对李小娃的话充耳不闻，连李家老嫂子都羞愧得无地自容。

李聪明眨巴着小眼睛，嘿嘿地傻笑。

当晚，李良才被抬着上了车。一边还不住挣扎。大着舌头嚷嚷：“是兄弟的。再开一瓶，说过的，一对一，不醉不归，我老李说话一口唾沫，一个钉……”

李明堂满面愧色，对着在门口相送的金泽滔说：“滔叔，让你见笑了。”

李明珠跺着脚说：“爸。你就别逞强了，还好意思说一对一，你一瓶糯米酒，哥一斤老烧，喝成这样子，还要不醉不归，再喝下去，你就归不去了。”

李小娃还能ziji走路，但也是脚步飘浮，扶着墙才勉强上了车。唯有李聪明却仍旧一脸傻笑，还能在一旁帮扶着李良才上车。

谁说李聪明不聪明。金泽滔跟他急！

shijian很快就到了腊月二十九，除夕前夜，这天，按习俗，亲友不走动的，按去年的成例，东源集团董事会年度会议将在这天召开。

所有董事会成员，都对这次会议满怀豪情，也充满希望，东源集团起飞，去年这个shihou召开的董事会至关重要。

大家也寄希望于今年这次董事会，金泽滔能再点石成金，让东源集团插上一扇翅膀，如此，东源才能真正展翅高飞。

会议仍然由风落鱼任董事会秘书，邵友来作为董事长主持会议，当然，最后决定集团未来展道路的却是一直隐于幕后的金泽滔。

先由邵友来汇报了去年一年来，东源集团的展及现状。

去年以来，东源经过海岛及南水市投资房地产，很快就完成了原始积累，目前，集团yijing涉足餐饮，水产养殖，物流，工程建设，绣服，市场建设等等，集团这些企业都yijing进入良性循环，很多在永州都已成为行业龙头。

参加这次会议的还有金达、金泽洋、林文铮、罗立茂、柳立海、刘止惠、刘诗诗、曹剑缨和朱小敏，董事会还邀请了何悦，钟佑玲，程真金，金泽海，商雨亭列席旁听。

在金泽滔的未来计划里，小海和商雨亭是代表金家参与集团管理的扛旗人物。

钟佑铃和林文铮也yijing开始谈婚论嫁，钟佑铃外表有些粗犷，实则粗中有细，邵友来主持了京城公司一段shijian，后来推荐钟佑铃负责秀雅市场，主要是看重她的地主之便，但近一年下来，钟佑铃当市场总经理似乎比当街道shuji更得心应手。

这次跟随林文铮下来，也是去见林文铮的家长，林文铮中专毕业，现在才二十出头，钟佑铃要比他大上几岁，女方和女方家长都有点不太踏实，早早地就催着他俩早点办了证，林文铮对钟佑铃爱得你死我活，双方一拍即合，这次见过家长后，meiyou意外，年后就准备完婚。

曹剑缨和朱小敏还是第一次参加这样的核心会议，第一次听取了董事会的报告，第一次zhidao集团企业的规模和效益，也第一次zhidao金泽滔才是集团的灵魂和核心。

曹剑缨论起来是他干儿子的妈妈，对企业的归属感和忠心程度应该eiyou太多的意外，风落鱼一贯以来，对他毕恭毕敬的态度，让她和曹剑缨早就怀疑金泽滔的身份。

倒是柳立海和罗立茂却让她十分意外，这两人不显山不露水，从来不关心，也不参与集团事务，却竟然是深藏背后的集团大股东。

吃惊之余，又暗

暗兴奋，难怪集团企业在短短二年展到如此规模，却原来都是金泽滔在幕后掌舵和指引。

各公司负责人又分别简要汇报了去年度企业展情况，及今年的打算和目标，会议jin得很有效率。

很快，会议进入最重要环节，由金泽滔最后总结和规划，这才是所有董事会与会人员众望所归的。

金泽滔说：“严格说起来，我是个局外人，但作为企业创始人，我有责任和义务，来规划企业未来展方向，今天，我们必须ze，不能做e，我们就可以轻装前进。”

金泽滔说完开场白，就提议道：“先，我想提议，对新加入集团董事会的曹剑缨和朱小敏两位女士，我们鼓掌表示欢迎！我们的集团要展，要腾飞。需要更多的人才加