第三百六十八章 要挟王部长 (2/2)

后来找了个打牌活动，但他一往无前的性子，几天下来，他的牌友就纷纷找理由作鸟兽散，金泽滔曾经告诫过他，打牌跟当官yiyang，要懂得轮流做庄，不能老让大伙围你一个人转，但老何我行我素，终于尝到了苦果。

东珠老舅来探亲时，金泽滔带着他们钓了一回鱼，还真别说，老何从中找到了千军万马中取敌上将首级，如探囊取物般的戎马倥偬岁月，自老舅一家回东珠后，他就赖这里不走了，每天早晚，没事就上这儿钓一会儿。

金泽滔不钓鱼，他和局里几个同事坐木屋里喝茶。

陈家禾的事情也过去有大半个月，叶宝玲在干部大会消失后，就一直没有再出现财税局，过了几天，组织部发来商调函，正式通知财税局叶宝玲调离财税，调离永州，金泽滔兼任局党组书记。

让金泽滔意外的是，王燕君最终同意了金泽滔提出的按原计划配齐班子成员的方案，组织部也在最近考察任命了骆辉为财政局副局长，卢海飞被提拔为财税局党组成员，纪检组长。

这让金泽滔一时间有些意动，或许，他可以凭此绑架上王燕君为自己所用，但随即，他就抛弃了这个令人心动的想法，这事可一不而可二，王燕君还是少惹为妙，不知以后牵扯出什么狗皮倒灶的事。

新任纪检组长卢海飞恭敬地坐在金泽滔对面，汇报干部调整方案，旁边还坐着翁承江和骆辉，金泽滔仔细看过方案名单，这次干部调整幅度较大。

翁承江说：“局长，人事科张明传出任预算科长，是不是合适？”

对张明传本人，翁承江并没有什么成见，他纯粹是以事论事，张明传是财税局老资格的人事科长，之前跟叶宝玲走得较近。

相对其他科室来说，预算科长的政策业务水平及综合协调能力要求较高，从业务上说，张明传脱离业务岗也有多年，短时间内不能保证能接得上手。

金泽滔摆摆手说：“张明传大局意识较强，特别是这半年来，作风踏实细致，能沉得下心思做工作，没有什么乱七八糟的念头，再说，他本身大学本科学历，财政专业毕业，调人事科前就搞过预算工作，业务应该没什么问题。”

金泽滔开展的征管查相对分离管理模式，很多工作都是通过人事科落实下去的，目前，南门模式也在全省财税系统内逐步确立，省局征管处也派人多次调研，准备在全省范围内推广。

税务总局随着多篇报道见诸税务报刊后，也开始关注并重视南门模式。

难能可贵的是，张明传从来不在自己面前肋肩谄笑，曲意逢迎，更没有为博己好感，说人长道人短，就凭这一点，金泽滔不认为他以前受叶宝玲器重，有什么过错。

而且，在用人上，金泽滔从来不分三等九级，三教九流，德能兼备的，有机会就上，最重要的是，金泽滔到任后，张明传始终没有摇摆过，人事科的工作，他总在第一时间向自己汇报。

对这样的干部，金泽滔使用起来，没有什么可不放心的。

现在头疼的是办公室主任，一时间很难物色。严格说起来，卢海飞也不是合格的办公室主任，他人太过方正，缺乏灵活变通，更谈不上八面玲珑，左右逢源，让他当纪检组长倒是挺合适的。。手机用户请到阅读。)