第175章 沈家二小姐 (1/2)

楚天和沈云菲到了办公室，和苏媚聊起了工作，一个非常非常重要的消息从苏媚口说出，沈云菲的二妹，将进入总公司高层，任副总裁一职。。 ····蛧·首·发

沈氏集团和阮家已经敲定了合作计划，第一个合作领域木材的合同已经签署，宣告双方合作已经开始。

沈氏集团这些年来发展迅猛，但近两年遇到了瓶颈，和东南亚国家安国的贸易合作计划，是苏媚制定提出，得到沈云菲全力支持的计划。

为了这个合作计划，沈氏集团投入的人力物力财力不可谓不多。

计划如果失败，后果是，苏媚必然离开公司管理层，辞去副总的位置，被下放到某个分公司任职，被边缘化。

而对沈云菲来说，也是一次致命打击，如果计划失败，她在公司内的威信将大打折扣，很有可能从总裁的位置退下来，无法接掌沈氏集团。

届时算沈氏集团的掌舵人，沈云菲的父亲沈如虹出马，也不能挽回局面。

更何况，这件事，也未必不是沈如虹对沈云菲能力的试探。

沈如虹是‘花’都商界里的一只狡猾到了极点的老狐狸，嗅觉灵敏。在考虑接班人的事情，在感情自然是倾向于自己的‘女’儿接班。三个‘女’儿里，他一手提拔起沈云菲，一路扶持她当了沈氏集团的ceo，之后完全放权，公司内部的事情，全部让沈云菲处理。

入主沈氏集团之后，沈云菲手掌握的权利仅次于沈如虹，一人之下万人之。她进行了一系列的改革，进行过两次裁员和两次补充新鲜血液，把公司内部大多数尸餐素位的人剔除，换有能力，有实力的人。

改革不仅仅局限于人事方面，沈云菲还在经营方面做了重大。公司一直以来偏重于房地产和金融行业，在她入主沈氏集团之后，公司逐渐削弱这两个行业的投入，转战it、能源、环保、娱乐等产业，大力进行多元化发展战。

人事任免，公司经营方针调整，这些计划，已经完全显现出成效，公司近几年的业绩一路攀升，公司规模已经跃居‘花’都第一企业。

沈云菲的管理模式是值得肯定的，但是不代表公司内所有人都喜欢她，相当大一部分人非常不爽这个美‘女’总裁，因为他们手里的既得利益，在这个美‘女’总裁到了之后，被削减，甚至是拿走了。

虽然不爽沈云菲，但是那些人暂时也没有办法，因为他们抓不到沈云菲的痛脚。这个美‘女’总裁唯一的缺点是懒，太懒了点，什么事情都‘交’给下属做。

但从另一个方面看，懒，也是一种优点。作为位者，凡事亲力亲为，反而是缺点。如果能知人善用，选择合适的人才，把工作‘交’给他们，才是最好的办法。

古代贤达明君，身边都有一群贤臣能臣辅佐，君王需要做的事情很少，只需要在某些大事让起到决定权可以。像是刘备，能力不出众，但是会招揽人才，身边臣武将云集。

沈云菲虽然懒，但是很会选人才，一任，把几个副总全部替换掉，包括当时身为公司内第六大股东的那位副总裁，下手谁都狠。

继而是公司内各个部‘门’的主管，包括财务部，人事部，保安科，公关部，市场营销部，总务部等重要部‘门’，几乎完全大换血。

而她换的人，有一些是已经在这个领域展‘露’出才干的人物。另外一些，完全是不怎么出名的人，其的代表是第一副总裁苏媚，人事部主管沈曼妮，公关部经理宁馨，还有保安科科长凌薇，全部是年轻‘女’人。

当时大多数人以为，沈云菲只是在培植亲信，任人唯亲，想把公司实权完全掌控住。很多人推测，沈云菲那么做，一定会出大‘乱’子，最后不得不辞职了事。

可是后来的事情发展，很出乎人的预料，公司内，不仅没出‘乱’子，反而发展的越来越好，业绩不断提升。公司治安环境优越，人事没有任何纷争，又因为公司内对员工待遇大幅度提升，一跃成为‘花’都市待业人员首选企业。

公关方面，在宁馨的主导下，沈氏集团几乎没有谈不成的生意。

最最夺目的还要数身兼第一副总和市场营销部主管的苏媚，她展现出的实力，完全压过‘花’都市乃至天南省内所有企业家。一些‘混’迹商界几十年的老狐狸，都没能在她手里讨到过便宜。

而这些功劳，无疑都属于沈云菲的，因为那些人才，都是她找到，并且力排众议一手提拔起来的。历次重大改革，也都是她全力支持的。可以说没有她，公司绝对没有今天，苏媚等人才，也没有展现才华的可能‘性’。

因为成绩突出，对沈云菲不爽的人，只能暂时隐忍，一直等，终于等到了一次机会，那是沈氏集团和安国洪家合作的企划案。

这次企划案如果成功，合作涉及的金额，三年内将达百亿，未来更为客观，利润丰厚，如果成功了，对公司是绝好的。但是失败的话，前期投资的大笔人力物力财力都会打水漂。而且在公司高层来看，损失的远远不止那么多，因为生意失败，这次合作所获取的利润也将失去，这才是大头。

也许和洪家的合作，沈氏集团将打开新局面，更一层楼，很多人乐意看到这个局面，也有一些人非常不愿意，他们希望合作失败，借此机会把沈云菲赶下台。

沈云菲很清楚这一点，也知道这些人里面，对她威胁最大的是谁。