第362章 久违的系统警告 (1/2)

“……在座的基本上都是从07月3月、4月份的招聘中脱颖而出，一直陪着龙腾世纪公司走过了近半年了，这期间除却了唐群离开之外，可以说你们都没有一个人离开，包括现如今已经从三十六位原本的实习期转正的大四应届生。。”说起这，龙渊多少是有些感触，哪怕是公司也一样能聚在一起就是一种缘份，“这半年来风风雨雨，可以说你们都没有多少闲着时间，但有累就会有收获。当我看到你们当中的不少人，从刚刚毕业时候的稚嫩迅速成长着，慢慢地成为一部门的经理，再慢慢地成为了一个子公司的ceo，我的心里很是开心，因为你们努力了，你们用心了，我不止一次地看到过你们当中的不少人在晚上还在这儿加班，在假i还一直在工作，年轻就是需要奋斗的。当你面对其他的同学的时候，我想你都应该觉得自豪和自信，哪怕他是在高盛集团，在谷哥（华夏），这都没有什么，因为你们在龙腾！不论是你经理或者只是一名普通的员工，你都应该觉得自豪，因为是你们创造和见证了一个奇迹，一个龙腾世纪的奇迹。它从一个无名的公司成为了华夏知名的企业，从仅仅几亿的总资金，最初的二十名不到的班子慢慢地成长为了现在的龙腾世纪集团。”

不需要任何的演讲稿，不需要任何的准备，龙渊就这么用磁xing的语气叙说着自己内心深处的情感。也正是因为这简单的声音却是引起了很深重的共鸣，在电视会议之上，龙渊甚至还隐约看到了甘如宜趴着抽泣。

一个大男人哭了起来是怎么样的一个感觉？

倘若甘如宜大度一些，他也不至于如此。他也算是最早跟着龙渊的公司老人，可如今他却是连金科大厦的会议室都没有了权力进去。

龙渊继续说道：“这一场全员工会议，可以作为这半年来你们努力的一次肯定。在这我也要点名表扬以下人员：秦素、崔诗颖，崔名堂、钟红英、童心……阿成、宋小玲，以上员工半年奖奖金加倍；同时点名批评以下人员，甘如宜、祝多多，这两位半年奖金减半，我相信你们都知道我表扬和批评的原因所在，只希望你们还有在座的所有员工，以接下来至08年农历年期间，认真工作，努力开拓新的局面。”

龙渊表扬的人也不只限于经理，包括他自己的了解和人事部的考核下的优秀员工，这里头便是陈冰和白雪都没有这奖励。至于批评的两人，甘如宜自然是因为他让龙渊太失望了，而祝多多则是唐群的事件。至于其他人事部i常考核中有些许问题的员工龙渊并不打算点名批评，这没有必要。工作的时候谁不会出点儿小差，迟下小到，龙渊需要的是他们的心紧紧地凝聚在公司里头。

安静的会议室里有人欣喜，也有人沉默。在龙渊这公司里头福利还算得上是很多了，工资绝对不低，而且加班的话工资也加倍，另外如果公司有大成绩做好了大活动也会有奖金发放，现在这才半年就有了半年奖，至于过农历新年的时候便自然会有年终奖了。当然不少人也是羡慕着那些被点到头的人，既可以拿到双倍的半年奖金，而且只怕更容易得到提拔了。

“另外说一下集团部门架构和部分人事变动。”果然，随后龙渊就提出了人事变动。

龙渊是整个集团的董事长，也是最大的毫无疑问的话语权最大，人事的变动他甚至都不需要和第三股东秦素打招呼。不过现实的情况是不少人事变动，龙渊确实没有和秦素商量，但部门架构是几个高层一起商议的结果。“首先是集团部门架构，集团内设董事会，当然现在的董事只有我、星光（港城）和秦素；设董事会办公室，下有首席行政执行官兼总裁秦素、副总裁陈冰、首席财务总监白雪、首席技术官萧潇；职能系统暂设有行政部，人力资源部，公关部，市场部，法务部，财务部、研发中心、项目工程部。”

龙渊说到这的时候，便停了一顿，看了一眼焦急等待的众人，嘴角微微一笑，“部分人事调整如下：高伯阳出任行政部经理，李婉玉仍负责人力部，崔名堂负责公关部，钟红英调任市场部经理，李元成任法务部经理，全意升任财务部经理，研究中心暂时由我兼管，项目工程部由姚军出任经理。”简单的一句话，却是调动了至少六位经理，而且还是集团总部部门的经理！

虽然子公司再好，但也是比不了总部，这是常识判断。

但这里头不少员工都是专业对口的，比如说就是在网游部里做开发的，自然不可以升至总公司了，世纪里也只有崔名堂升至了总公司的部门经理，但这并不诧异，毕竟崔名堂成长得很快，后来已经在负责整个公司的公关活动了，只是他手下搭档的钟红英却是意外地调任了市场部经理。

至于姚军，这学期大四的应届毕业生，他是最为坚定的一员，自从大三下开始实习就表现很优秀，是管理方面的人才，不过项目管理虽然也是管理，但多少有他不熟悉的地方，而且现在集团到时候负责什么项目都是一个未知。

另外的话，就是在财务部的全意虽然是娘了点，但以其独有的细心终究是接了白雪的班。不过，财务部里也会分设两个部门，一个是总部财务部，另一个是财务管理，是针对集团各子公司的财务管理，全意的具体分工还不是很明确。

人事变动是这群人做记录最为积极的一项了，不过这一次的变动并不是